L’équité, la diversité et l’inclusion

Chez Davies, l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) ont toujours fait partie de notre ADN et de nos façons de faire. Nos différences nourrissent notre habileté à formuler des solutions novatrices aux enjeux commerciaux les plus cruciaux de nos clients.

Nous nous efforçons de cultiver un environnement inclusif qui reconnaît la valeur de tous et procure à chacun les conditions pour réussir en exprimant au travail toutes les facettes de sa personne.

À titre de cabinet phare de l’industrie, nous reconnaissons notre obligation de diversifier la réserve de talents et l’occasion qu’elle nous procure de favoriser sans relâche un milieu de travail inclusif. Si nous avons progressé à cet égard, nous savons qu’il reste du travail à faire.

L’une des composantes clés de notre stratégie d’inclusion durable au travail consiste à veiller au bien-être de nos gens. Découvrez nos programmes de mieux-être et de santé mentale.

 

 

Notre engagement en action

• Soutien des groupes d’employés (ou des réseaux d’affinités) dont le Réseau Fierté, le Réseau PANDC, Réseau Avocates@Davies et le Réseau des parents au travail pour favoriser l’esprit de communauté et le sentiment d’appartenance.
• Partenariat avec la Faculté de droit de l’Université McGill pour financer le programme Law-Éducation-Connexion (L.E.X.) (en anglais seulement) pour faire participer les jeunes des communautés qui font face à des obstacles systémiques à l’éducation et qui sont sous-représentés dans les facultés de droit canadiennes. 
• Création du Prix Davies Fellows (en anglais seulement), en collaboration avec la Faculté de droit d’Osgoode Hall, pour appuyer un étudiant de première année faisant preuve de besoins financiers et d’un potentiel exceptionnel dans le but de créer une profession juridique plus inclusive et diversifiée. 
• Nous participons à Avenue, un programme de stages rémunérés qui vise à aider les étudiants noirs de premier cycle et de CEGEP au Canada à acquérir de l’expérience pratique dans le milieu juridique, concrétisant ainsi notre détermination à lever les obstacles au recrutement, au maintien et à l’avancement des Noirs dans la profession juridique.
• Partenariat avec les bureaux nationaux et locaux de l’Association des étudiants noirs en droit du Canada, du groupe LGBTQ2S+ Firm Hops à Montréal et Toronto et du Collectif des femmes racisées de l’Association des étudiant.e.s en droit de McGill.
• Prise en charge à titre pro bono de dossiers pour lutter contre la discrimination, faire tomber les barrières et soutenir l’égalité, dont les suivants :
• La contestation du Centre de lutte contre l’oppression des genres à l’endroit du gouvernement du Québec entourant les droits des personnes trans, non binaires et intersexuées;
• La contestation de l’Organisation mondiale des sikhs du Canada à l’endroit de la loi interdisant le port de symboles religieux au Québec;
• L’appel de la sprinteuse Dutee Chand contestant la validité de la réglementation sur l’hyperandrogénisme de l’Association internationale des fédérations d’athlétisme.
• Mesures visant l’intégration de processus et de pratiques exemplaires en matière d’équité, de diversité et d’inclusion – dont une formation à l’échelle du cabinet sur les préjugés inconscients – dans nos politiques de recrutement, de perfectionnement professionnel et de promotion.

 

Les organismes que nous appuyons