Philippe Johnson s’entretient avec le journal Les Affaires au sujet des cabinets engagés

Dans son édition annuelle Les grands du droit du journal Les Affaires publié le mercredi 12 mai, notre associé directeur Philippe Johnson évoque quelques pistes de réflexion afin de favoriser la diversité et l’inclusion. Alors que les exigences des clients pour des cabinets d’avocats plus diversifiés et engagés socialement sont croissantes, Me Johnson admet que l’un des défis reste de susciter des vocations chez les jeunes issus de certaines communautés, qui n’envisagent pas le droit pour leur formation académique. « Dans certains milieux, on trouve peu d’avocats et encore moins d’avocats d’affaires, donc les jeunes manquent de ce type de modèle et ne pensent pas qu’ils peuvent choisir cette carrière ». Face à ce constat, Davies a lancé l'année dernière un programme de mentorat virtuel pour les étudiants en première année de droit qui a déjà permis d’établir 150 jumelages mentor-mentoré.

En outre, Me Johnson ajoute que Davies s’implique au sein de la communauté en prenant à sa charge des dossiers à titre pro bono avec comme objectif de faire tomber les barrières et soutenir l’égalité. Pour lutter contre la discrimination spécifiquement, trois dossiers d’envergure ont particulièrement marqué les 15 derniers mois du cabinet :

• la contestation du Centre de lutte contre l’oppression des genres à l’endroit du gouvernement du Québec entourant les droits des personnes trans, non binaires et intersexuées
• la représentation des demanderesses dans une action collective contre Natation artistique Canada
• la contestation de l’Organisation mondiale des sikhs du Canada à l’endroit de la Loi sur la laïcité de l’État interdisant notamment le port de symboles religieux au Québec.

« Nous souhaitons bien sûr aider les victimes dans ces causes, mais aussi mettre notre expertise au service de changements sociaux ou organisationnels », souligne de plus Me Johnson.