Ces cinq dernières années, les émetteurs canadiens ont consacré beaucoup d’efforts à l’amélioration de la diversité de genre. Des progrès ont été réalisés : on compte notamment plus de femmes au sein des conseils d’administration et des équipes de haute direction. Les événements récents ont toutefois poussé la discussion au-delà du genre, et des pressions accrues s’exercent maintenant sur les émetteurs canadiens pour qu’ils améliorent la diversité à l’échelle de leur organisation. Le racisme systémique et la discrimination ont pris une importance particulière pour les parties prenantes. Dans le présent chapitre, nous analysons les principaux faits nouveaux de la dernière année en matière de diversité, de même que l’évolution des attentes à l’égard des émetteurs canadiens. Nous examinons également le cadre réglementaire en vigueur et les changements qui pourraient y être apportés à l’avenir. Nous concluons par des recommandations à l’intention des conseils d’administration et des équipes de direction qui souhaitent favoriser la diversité et l’inclusion et ne pas perdre le rythme dans un contexte en constante évolution.

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Ce chapitre figure dans l'édition 2020 du Rapport de Davies sur la gouvernance. Notre rapport annuel détaillé vous informe sur les tendances et les enjeux les plus importants pour les sociétés ouvertes canadiennes.

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