Quel mythe courant sur Davies voudriez-vous dissiper? Comment s’est-il révélé faux?

Une idée fausse très répandue au sujet de Davies est que le cabinet recherche exclusivement un type de candidat très précis et stéréotypé dont il ne s’écarte jamais. Cette affirmation s’est révélée tout à fait infondée selon mon expérience compte tenu de mon CV peu conventionnel. En fait, c’est évident que Davies valorise l’originalité et la diversité de ses ses candidats, et recherche des personnes authentiques, polyvalentes et uniques. Cela démontre l’engagement de Davies en faveur de la diversité et de l’innovation.

Y a-t-il une organisation qui compte beaucoup pour vous? Comment vous y impliquez-vous?

Coptic Lawyers Canada occupe une place particulière dans mon cœur, car je suis fier d’être l’un de ses cofondateurs. Il s’agit d’une organisation qui a pour vocation d’aider les avocats, les étudiants en droit et les futurs professionnels du droit issus de la communauté copte. Nous y offrons du mentorat et y cultivons un réseau juridique professionnel afin de créer un environnement favorable à ce que chaque personne puisse se développer sur le plan professionnel, obtenir de l’accompagnement et bâtir des relations significatives au sein de la communauté. Nous espérons continuer à développer des programmes comme l’aide en matière de réseautage et de candidatures, les cliniques juridiques, les bourses d’études et bien plus.

Pourquoi vous intéressez-vous à la pratique du droit?

J’ai toujours pensé qu’une carrière en droit permettait aux gens d’acquérir les compétences et les qualifications nécessaires pour relever d’importants défis commerciaux, tout en leur offrant la possibilité d’apporter une contribution positive à leur communauté sur un plan plus humanitaire. Ces deux objectifs – l’excellence professionnelle et le service à la communauté – sont au cœur de mes objectifs de carrière.

Immanuel M. Guindi

Étudiant, Montréal

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