Régimes de retraite, emploi et rémunération des dirigeants

Pour toute entreprise tournée vers l’avenir, attirer et retenir le talent est un impératif stratégique qui requiert des régimes de rémunération et d’avantages sociaux sains. Or lorsque ces régimes subissent le contrecoup d’événements importants, les dirigeants doivent prendre des décisions sûres ancrées dans les faits, l’expérience et le jugement. C’est alors que notre équipe entre en scène.

Des conseils d’administration et les comités des ressources humaines et de la rémunération qu’ils supervisent comptent sur notre aide pour résoudre des questions complexes de gouvernance et gérer les conséquences d’opérations et de restructurations critiques. Quel que soit l’enjeu — clauses contractuelles sensibles concernant la rémunération de hauts dirigeants, impact d’une acquisition, d’une impartition ou d’une insolvabilité sur les régimes d’avantages sociaux —, nous saisissons rapidement les enjeux et formulons des solutions viables.

Lorsqu’il s’agit de concilier les intérêts des employés, des actionnaires et de la société au regard des obligations liées aux régimes de retraite, nous vous aidons à toutes les étapes : de la conception à l’administration, mais aussi en cas de cessation ou de liquidation. Que vous ayez besoin de conseils fiables pour gérer des investissements, définir des stratégies fiscales ou composer avec des surplus ou un régime déficitaire, vous pouvez compter sur nous.

Forts d’une vaste expérience auprès de clients canadiens et américains de longue date, nous plaidons devant les tribunaux de toutes instances. Lors de litiges en matière de retraite ou d’emploi, nous recourons à nos compétences multidisciplinaires pour élaborer des solutions qui tiennent la route, tant aux yeux des organismes de réglementation qu’à ceux des actionnaires, tout en favorisant vos objectifs à long terme.

Mandats représentatifs

Société aurifère Barrick, 2019

Représentation de la Société aurifère Barrick relativement à la création historique, avec Newmont Goldcorp Corporation, d'une coentreprise qui a regroupé les activités, les actifs, les réserves et les talents respectifs de ces deux entreprises au Nevada, afin d'établir le plus grand complexe de production d'or au monde.

Groupe Michelin, 2018

Représentation du Groupe Michelin relativement à l'acquisition de Camso Inc., l'un des leaders mondiaux dans la conception, la fabrication et la distribution de pneus hors route, de roues, de chenilles et de convoyeurs à courroie, pour un prix d'achat de 1,7 milliard de dollars américains. Camso dispose d'établissements dans plus de 25 territoires à l'échelle mondiale.

Personnes-ressources