Possibilités de carrière

Conseiller(ère) en ressources humaines

Relevant de la directrice, ressources humaines, la personne titulaire de ce poste offrira notamment un support à la directrice ainsi qu’à l’ensemble du service des ressources humaines et assumera un large éventail de tâches reliées aux ressources humaines, y compris les relations avec les employés.

Responsabilités principales

  • assurer le bon déroulement du processus de dotation (affichage de postes à l’interne et l’externe, gérer la boîte courriel RH, entrevues téléphoniques, présélection, convocation, tests, vérification des références ou des antécédents, accueil et intégration des nouveaux employés)
  • gérer les dossiers des employés et mettre à jour les renseignements sur tous les systèmes des ressources humaines
  • agir à titre de personne-ressource pour tout ce qui a trait aux pratiques, politiques, procédures et programmes internes
  • constituer, gérer et mettre à jour l’information relative aux ressources humaines sur notre intranet, bases de données, registres et divers dossiers administratifs
  • coordonner la logistique de l’évaluation de performance annuelle des employés
  • assurer la compilation des données et produire divers rapports relatifs à la gestion des ressources humaines, administratifs, des enquêtes de rémunérations et autres, ainsi que des divers autres programmes gouvernementaux
  • participer à la création et à la mise à jour des meilleures pratiques, politiques et procédures de gestion des ressources humaines;
  • participer activement à divers projets, événements spéciaux, formations et initiatives
  • effectuer toutes autres tâches connexes

Compétences et aptitudes

  • formation universitaire en ressources humaines ou domaine connexe
  • 1 à 3 ans d’expérience dans des fonctions similaires, préférablement dans un environnement de professionnels
  • excellente aptitude en communication en français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • fortes compétences en informatique et expérience d’un système d’informations des RH
  • aptitudes marquées pour les relations interpersonnelles, enthousiaste, polyvalente
  • conscience professionnelle aiguisée, discrétion et confidentialité
  • solides aptitudes de gestion et capacité de gérer plusieurs projets et échéances simultanément
  • avoir le souci du détail, une motivation particulière et une excellente éthique de travail
  • capacités de résolution de problèmes; d’un sens de la débrouillardise avancée
  • faire preuve d’une grande initiative et capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre leur curriculum vitae en toute confidentialité à mtl.rh@dwpv.com.

Davies souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail diversifié et inclusif. Nous remercions tous les postulants de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.