Possibilités de carrière

Avocat en gestion du savoir

Notre bureau de Montréal est à la recherche d’un avocat pour compléter son équipe en gestion du savoir. Relevant de la Directrice, Gestion du savoir et bibliothèque, la personne retenue travaillera activement à la mise en œuvre des objectifs stratégiques du cabinet en matière de gestion du savoir. Pour ce faire, elle collaborera avec nos professionnels du droit et autres parties prenantes en vue de tirer parti de notre capital intellectuel, de le gérer et de faire progresser nos initiatives en matière de gestion du savoir et d’innovation. Il s’agit d’une occasion à saisir pour un avocat qui a de l’expérience en gestion du savoir ou qui aspire à rompre avec le travail tarifé. La personne que nous recherchons donne le meilleur d’elle-même dans un environnement stimulant et dynamique, et est résolument engagée à fournir un service à la clientèle exceptionnel.

Responsabilités principales

  • Élaborer des contenus en gestion du savoir, dont la rédaction et l’amélioration de modèles de documents, l’enrichissement et la mise à jour des ressources existantes et le développement de nouvelles ressources;
  • Participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre d’initiatives en gestion du savoir, notamment la conception, l’évaluation, la formation et l’amélioration des outils et systèmes de gestion du savoir, de même qu’au soutien s’y rapportant;
  • Participer à l’enrichissement des connaissances au sujet de la nouvelle législation et d’autres changements touchant le domaine du droit;
  • Travailler en étroite collaboration avec les avocats pour repérer et réunir de nouvelles ressources pertinentes et pour maintenir à jour nos collections de modèles de documents et nos documents de recherche;
  • Travailler avec les groupes de pratique pour explorer leurs besoins particuliers en gestion du savoir et mettre en œuvre de nouveaux projets;
  • Répondre aux demandes des avocats en utilisant les ressources en gestion du savoir et notre outil de recherche évolué;
  • Faire connaître les ressources en gestion du savoir du cabinet et en promouvoir l’utilisation active;
  • Contribuer aux projets d’innovations et de collaboration du cabinet;
  • Donner de la formation sur l’utilisation des ressources et des outils existants en gestion du savoir;
  • Suivre les développements dans les secteurs des logiciels juridiques et de la gestion du savoir, et maintenir ou développer une expertise à cet égard;
  • Participer aux mesures prises en vue du maintien et de l’optimisation de l’utilisation des technologies de gestion du savoir existantes (y compris les recherches sur les entreprises); participer à l’évaluation, à la mise en œuvre et à l’adoption de nouvelles technologies pour le secteur juridique visant une amélioration de l’efficacité.

Compétences et expérience requises

  • B.C.L., LL.B., J.D. ou équivalent;
  • Membre du Barreau du Québec;
  • Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit);
  • De deux à cinq années d’expérience dans la pratique du droit au sein d’un cabinet de premier plan spécialisé dans les opérations de sociétés;
  • Aptitudes exceptionnelles en communication écrite et orale;
  • Excellent sens de l’organisation et attention minutieuse au détail et à la précision;
  • Aptitude au travail d’équipe comme au travail autonome avec supervision minimale;
  • Entregent reconnu et aptitude à travailler avec des avocats à tous les échelons;
  • Intérêt marqué à l’égard des logiciels juridiques et aisance à les utiliser;
  • Esprit vif, novateur et avant-gardiste;
  • Motivation élevée, enthousiasme et remarquable esprit d’initiative.

Pour postuler, veuillez envoyer par courriel votre curriculum vitae, une lettre d’introduction et vos relevés de notes de la faculté de droit ainsi qu’une liste de dossiers représentatifs de votre pratique en toute confidentialité Barbara Shore, à bshore@shoreassoc.com.

Nous remercions tous les postulants pour leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec ceux retenus pour les étapes ultérieures.

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. Davies souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et a à cœur d’offrir un milieu de travail diversifié et inclusif.